Diversity Equity &
Inclusion
なんのために
私たちは、従業員が職場においてアイデンティティ、経験、宗教に関係なく、安心して自分らしくいてほしいと考えています。
誰もが歓迎され、お互いを大切にし、尊重し合うことを奨励するインクルーシブな職場環境をつくることに積極的に取り組みます。
なぜなら、それは正しいことをするということでもあるからです。
だれと
私たちのフィロソフィーは、従業員、顧客、パートナー、およびモンスターラボと取引をするすべてのステークホルダーに適用します。
このポリシーは、オフィス、オンラインスペース、仕事に関連したイベントなどのすべての場における職場での行動基準になります。
なにをするのか
モンスターラボは、ダイバーシティを育む文化をつくり、維持強化し続けます。オンラインとオフラインを含む私たちモンスターラボグループという場では、年齢、性別、民族、および性的指向に関わらず、すべてのメンバーがひとりの人間として認められ、尊重され、感謝され、常に成長する機会が与えられています。
私たちは、従業員の一人ひとり違う背景、経験、信念体系、アイデンティティ、知識などによってモンスターラボが形成されていることを理解しています。したがって、インクルーシブかつ安全で公平な環境を提供することが私たちの活動のコアとなります。
MonstarlabでのDE&Iの定義
Diversity
ダイバーシティとは、個人やグループが互いに異なっていることです。
（従って、個人は多様ではありませんが、チームや企業は多様でなければなりません）
Equity
エクイティとは、異なる人々やグループの強みや課題を受け入れ、それぞれの独自性に着目した上で従業員を扱うようにすることです。
Inclusion
インクルージョンとは、さまざまな声や考えが持つ力を活用して、顧客やお互いへの理解を深めることです。つまり、人々が自らの経験を共有し、従来の考え方に対して考えを述べたり意義を唱えることができる安全な環境を育むことです。
Activities
社内セッションを行いました
2021年5月21日、Monstarlab東京オフィスの有志メンバーにて、DE&Iのフォローアップセッションを行いました。
モンスターラボのDE&IはEqualityではなくEquityとしている理由や、海外で暮らしたことがある人の経験談を語り合うなど、身近な話題からはじめています。今後も様々な形で活動を継続していく予定です。
Continuous Growth & Learning
- Not a One and Done -
私たちは、DE&Iの取り組みは終わりのないコミットメントであり、
私たちを取り巻く世界の変化に適応しながら、継続的に成長する機会と捉えています。